面接なし、履歴書なし。
コミュ障を救う「タイミー」というライフライン
人間関係が固定されない「その日限り」の心地よさ。
現代社会が生み出した、究極のセーフティネットについて。
「その日限りの関係」の圧倒的な心地よさ
リアルでの仕事において、最も我々を苦しめるのは「固定化された人間関係」です。同じ場所に長く居座ることで、嫌な上司とのしがらみができたり、後から入ってきた人に偉そうにされて屈辱を味わったりします。
しかし、タイミーやシェアフルなどのスキマバイトは違います。「どうせ今日限りの関係だ」と完全に割り切れるため、対人ストレスが激減します。現場で理不尽な扱いを受けても「まぁ、もう二度と来ないし」と思うだけで、心が驚くほど軽くなるのです。
履歴書を書いて、面接で志望動機をひねり出し、不採用通知に落ち込む……そんな旧来の就職活動のダメージを一切スキップして、パッと働けるのは本当に素晴らしい仕組みです。
色々な仕事が経験できる「気晴らし」
長期間ひきこもっていたり、社会から断絶されていた人間にとって、タイミーは「社会復帰のリハビリ」として最適です。
倉庫でのピッキング、イベント設営、飲食店の洗い場など、色々な仕事を単発で経験できるのは、良い気晴らしにもなります。「世の中にはこんな仕事があるんだな」「こういう人たちが働いているんだな」と、外の世界の空気を吸うだけでも、メンタルには大きなプラスになります。
もちろん裏方的で地味な作業系だけでなく、あなたが苦手だと思い込んでる、接客業などの明るい世界に気楽に挑戦する良い機会にもなるのがタイミーの良いところでもあります。そこでうまく行けば更なる自信にもつながりますからね。現場では「タイミーさん」なんて呼ばれたりするのも、ある種の匿名性があって気楽なものです。
経験値がものを言う残酷な側面も
タイミーは若者だけでなく、意外と中高年の人にも人気があります。しかしここで、ひとつの残酷な真実に直面します。
好条件の案件や時給の高い仕事の中には、「経験者のみ採用」というものが結構あります。つまり、結局のところ「リアルでどれだけ経験を積んできたか」がものを言うのです。
ひきこもっていたりして経験値が少ない人は、選べる仕事の幅が狭まり損をしてしまいます。だからこそ、若いうちから色々と経験しておくことは本当に大事だなと痛感します。私自身、あまり経験がないので自戒を込めてそう思います。
相互評価システムがもたらす安心感
タイミーが素晴らしいのは、企業側が働き手を評価するだけでなく、働き手も企業側を評価するシステムになっている点です。
過去に働いた人たちのレビュー（「社員の態度が悪かった」「仕事内容が説明と違う」など）を事前に確認できるため、ヤバい地雷現場を避けることができます。企業側も悪い評価をつけられると人が来なくなるため、単発バイトに対しても無茶な扱いをしにくくなっています。お互いに安心できるこのシステムは、コミュ障にとって非常にありがたい防具になります。